仕事

「有給の上限は40日です。それ以上は消えます」←は?

いやいやいやいや

おかしいよ。それ絶対、ぜーったいおかしいから

僕の会社もさ、何だかんだ毎年15~20日くらいの有給が付与されるんだ

でね、うちの会社は40日まではストックされるけど、それ以上はストックされないんだってさ

どういうことかっていうさ、消えるらしいよ

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は?

……いや、もうホント何いってるかわかんない

大体さ、いわゆるホワイトの会社を除いてさ、有給ってそんなに取れないじゃないですか?

ホント「ここぞという時!」みたいなタイミングでしかとれない。本来は少なくとも月1回は使っても余裕で余るはずなのに、そうもいかない

僕は周りの友人達と比べてかなりとってる方だと思ってたけど、それでも1年半で10日くらい(始めの半年は有給無いため一年半)

これですら「取り過ぎじゃね?」みたいな空気あんの。あー、きもっ!

まあ実際業務の都合とかもあるのわかるしさー。まあ忙しくて取れないって事もわからなくもないけどさー、(いややっぱわからんわ。キレそう)何はともあれ、「消失」する意味がわかんなくねぇ?

いやいやいや有給に賞味期限とかありませんから。5年前の有給取得したところでお腹とか壊しませんから。消す理由がわかりませんから。権利とか言ってるくせに消えさる理由がわかりませんからーー

どーーせ、辞める時に貯まったの全部使われて240日間有給とかやべぇ、とかそんな理由だろ。知らんけど!

そんでさ

休めないなら、せめて買い取れよ

って思うんだけど

会社によってはやってるとこもあるよね。有給買い取り(※追記! 現在は金払えば休まなくていい、ということになってしまうので違法らしいです! ご指摘感謝です!)

だってさ、単純に1日有給消えたら、新人僕でも1万円くらいの損じゃね? 10日消えたら10万円の損じゃね?? その時間寝てても趣味に打ち込んでても遊んでても旅行してても入ってた金だぞ?? それが普通に「消えまーす」ってバカか! 信じらんねー!

そんでそれが受け入れられてるのも信じらんねー!

許せねぇ・・・・・・!

管理職とか明らかに年1,2回しか有給とってねー! 人によっては0日ー!

っていうか休日も毎週仕事してるし。年棒制だから手当もねーし、それに加えて毎年20日分有給消えてる。結構長い人が多いし、みんなかれこれ500日くらい消えてんじゃねーの!?

でもこの前直属の上司に勤続30周年だから5連休プレゼント! っていうのがあって、「おお、そんなんあるんだ!」って思ったら

「5日連続で有給を取る権利」

だったよね


バカか! 

バーカバーカ! 30周年務めた人へのご褒美がそれかよ! バーカ! デフォで用意しとけやそんくらい!

しかも上司結局急がしくてそんなん取れなくて、権利消失だってよ! 1年以内しか駄目なんだってよ! バーカ! 会社バーカ!

そんなんで誰が管理職になりたいって思うんだっつー話だよ。ぜってぇなりたくねえわ、ぜってぇこの会社で管理職とかなりたくねぇ!! 見合ってねーわ! 報酬と全然見合ってねーわ!!

ちょっとでけぇ会社だからって調子乗ってるわ。この古き良き日本的な文化の会社何とかしてホント!

残業=エライ
とか
休日出勤=ガンバッテル
とか
有給破棄=ヤルキアリ

みたいなのホントキモいよーーーー! ヘーールプ!!

ああ、すごいすごい。御社すごいよ御社いいね。御社って言うか弊社だけどさ、もう完全に他人事、おめぇがどうなろうか知った事か!

周りにどう思われようが、全力で有給の消化をしていく事を誓うヒトデでした

もう20日分とか貯まってるだろうし、いわゆる「いざという時」用のストックはあるんだからさ、こっから入る分は全消化でいいよなァ!?

絶対消させねェ

僕の有給は絶対消させねェぞ……!

社畜からは以上です

おわりっ

追記

ん~~~~。今週土曜日の休日出勤が決まりました!!!

ええ!? お休みなのにお仕事オッケーなんですか!? 御社のために身を粉にして働ける事はこの上ない幸せ!! しかも手当まで出るなんて~~~↑ 御社最高過ぎるぅ~~~~↑ 御社最高! 御社っていうか弊社だけど、ん~~~~労働って幸せぇ!!!

弊社お前な、ホント俺が悟空とかじゃなくて命拾いしたな
俺が悟空だったら今頃会社消し飛んでるぞ

追記おわりっ

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POSTED COMMENT

  1. herpes_carrier より:

    実質消化できないのだから違法というか、茶番としか言いようがない。断固買い取るべきだと思う。

  2. hakurei-ka より:

    自分が前いたところは買い取ってくれるところでした。1日4000円で。時給500円(8時間)換算!休んだほうが得だと思いました。

  3. 通りすがり より:

    40日しか繰り越せない理由についてですが、労働基準法で定められていますよ!
    参考:http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E7%B9%B0%E8%B6%8A

  4. Nikon1J2dejicame より:

    休日出社はせめて代休ほしいなー。
    先週末の土日出社で、今週末の3連休も出社予定だから、さすがにしんどいもん。
    ゼネコン体質の業界だからしかたないとはいえ、こんなんだから人が集まらないんだよなー。

  5. otihateten3510 より:

    >社畜からは以上です
    これすき

  6. だから愛知トヨタ辞めた より:

    だいたい、有給使うなとか頭おかしいんだて!
    トヨタは安泰とかそんなんないからね!
    組合はとれとか言うけど、結局取れないんだよ!
    役職クラスとかさー、班長とかサー、マジで
    「お前休むの?」とか言ってくるしまじあほくせー
    有給買い取りも400円だよ?
    確か俺がやめるときにそれがなくなるような話してたよーな。
    しかもさー、俺がやめるときにボーナス受け取れる期間在籍してたのに支払い時に在籍してないからダメとかマジで意味わからん。
    もうね、裁判とかもめんどいし腐っとると思ったからそのまはまにしといたけどさ。
    それに、整備士なのに、新車売った二台分の報酬ももらってねーし。
    マジでトヨタもかなりブラックだからね。
    普通に部品交換せずにぽいぽい捨てるし。
    ほんとうぜー。
    有給無くす企業とかなんなの。
    マジでチンカス

  7. parabell より:

    これからますます、そういうのを変えたい人ほど辞めて自由に働くようになるから、残された連中はそのままその制度を維持してマゾヒズムを突き進んでいくんだろうな。会社も会社なら社畜も社畜だよ。なんで俺が休めつってんのに頑なに休まないの?みたいなところある。やーすーめーよー。

  8. mnr3 より:

    世の中の有給、そんなことになってるの?
    私完全に有給使い切って頭抱えてた。。
    そういう意味ではいいとこ勤めてたってことか~
    主婦になってからの方が年中無休でしんどい!
    色々衝撃が強いです。

  9. carpon より:

    病弱設定オススメ。
    そこまでしないと取れないのかと思うけど。

  10. tumenoakari より:

    あー、そうですよねw
    うちも会社が有給含む連続休暇5日以上取りなさいという指令を出したのですが、中々現場の状況と折り合わず。。。。。
    有給は権利なんでいつでも取ってOK!と言いたいところですが、人繰り考えると厳しい現実。とは言え、これを前提に人を取ると平時にあまりまくるジレンマ。
    しかも、特に意識高くない人からしても、有給を取ることに罪悪感(その間、他の人に業務をお願いしなくてはならない為)あるみたいで、そういう相談されたりします。お互い様なんですから自由にしてくれていいんですけどねぇ。

  11. rala-000930 より:

    すごくよくわかります!
    そういう環境嫌すぎて、正社員辞めて派遣やってます(笑)
    非正規のほうが休みとりやすい&ストレス少なめ&給料高い(時給換算)………………。
    @20代派遣OL

  12. 労基法上 より:

    有給に賞味期限はなくても時効はあるよ
    あと有給の事前買取も基本的に労基法違反になる

  13. ForeverJoy より:

    有給使えないとか本当にあるんですね。とか発言しますが実際は使えない会社の方が多いのかな?
    有給も週休も自由自在の職場だから自分が、ネタだと思ってた。ごめん、、、

  14. 諸根 より:

    こんなとこでクダまいてないで貯まる前に使うかやめれば?

  15. より:

    会社員は大変だね。
    ヒトデさん、ブログ人気で有名になればなるほど身バレ怖くないのですか?

  16. 名無し より:

    労基法に文句言うなよカス

  17. ruins.gg より:

    有給ってなに??建設業にそんなものすら存在しない。

  18. 名無しだろ より:

    有給自体も時効があるからねぇ。そこまもってるだけなんだけどね。
    というか、そんなの調べればすぐわかることだと思うんだけど、調べもしないで意味わからねぇとか騒いでいる時点で、社畜になるくらいしか就職先ないんでしょwww
    草不可避ですわwww

  19. 匿名 より:

    お前セビ滅できのかし!!

  20. 名無し より:

    。。。。
    有給って制度があるだけありがたいと思うけど。
    うちが有給取れないって話じゃなくて、働いてもいないのに、金がもらえるんだから。法律だ権利だなんだのというやつに限って仕事ができない法則。。。

  21. あすべる より:

    今更コメントしてしまいますが、ものすごく同感です。
    残業=エライ
    とか
    休日出勤=ガンバッテル
    とか
    有給破棄=ヤルキアリ
    そういうのが「気持ち悪い」という感覚。一緒です本当に思います。
    有給は当たり前のように1日も消化できず、全て無きものとしておさらばしていくうちの会社ですが、残業はなるべく抑えよう精神が残っていて、まだ救いがありました。
    が、昨年度から移動してきた上司が、昭和スポ根精神時代に取り残された化石で、もう下の職員がずたぼろです。
    本当に気持ち悪い。労働基準法の取締りをもっと強化して欲しい。

  22. hitode99 より:

    とてもわかる

  23. yamaten8 より:

    結果出せなくてヤル気だけ示されても困るんだよなぁ…。そうするくらいなら有休取ってくれた方が、職場の環境が良くなるんで周りの目を気にせずバンバン取って欲しい。

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